Der sogenannte Paradigmenwechsel im HR-Marketing ist bereits hinreichend bekannt. Was haben wir als Arbeitgeber daraus gemacht? Wie sichern wir uns Wettbewerbsvorteile gegenüber Unternehmen, die eine scheinbar größere Ausstrahlungskraft haben? Der Mitarbeiter wird zum internen Kunde.
Art der Kontaktaufnahme von Interessenten / Leads
Prozess- und Kundenorientierung ab Kontaktaufnahme
Touch-Point-Management bei der Mitarbeiterrekrutierung
Reaktionszeiten in der Mitarbeiterrekrutierung
Mediale Kontaktaufnahme & Prioritätenbildung in der Kommunikation
Anforderungen der Mitarbeiter
Führung und Verantwortung im Onboarding-Prozess
Feedback-Schleifen einbauen und PDCA praktizieren
Stärken der Mitarbeiter erfahren
Interesse an dem Mitarbeiter entwickeln
Mitarbeiterzufriedenheitsmanagement
Und einiges mehr
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Trainer: Roberto Capone
